En utrygg bransje blir ikke bedre med utrygge ansatte

Vi i Parat Media mener kampen for mediebransjen og kampen for menneskene som jobber i den, er den samme. Redaktørstyrte medier er under press fra globale plattformer, fallende inntekter, ny teknologi og hardere konkurranse. Men bransjen blir ikke sterkere av at menneskene i den blir mer utrygge. 

Skal norske medier være frie, sterke og modige, må også folkene som får dem til å fungere ha trygghet, rettigheter og et fellesskap i ryggen. 

Det handler om noe langt viktigere enn medlemsfordeler og gode betingelser på lån og forsikring. 

Det handler om vissheten om at du ikke står alene når arbeidslivet blir vanskelig. 

For hva betyr disse endringene for deg som arbeidstaker? Hva skjer med jobben din? Hvor mange omstruktureringer tåler teamet ditt? Hvem skal du rapportere til neste gang? Hvordan blir hverdagen hvis din nærmeste leder skal sitte i Sverige? Hva står det egentlig i disse nye arbeidskontraktene som kommer med jevne mellomrom? 

En fornuftig forsikring 

Mange venter for lenge med å organisere seg. Noen tenker det ikke angår dem. Andre har bare aldri blitt spurt om å bli medlem, eller tenker at endringene ikke treffer dem. 

Helt til de gjør det. 

Bli en del av fellesskapet før du trenger det! Ikke når krisen allerede står i døra. For i en bransje der endringene kommer fort, er det en fornuftig forsikring å ha noen i ryggen. 

Les mer og melde deg inn her 

Parat Media organiserer ansatte som jobber bak overskriftene. Våre medlemmer jobber i rigget rundt journalistene i mediehusene, og i media- og reklamebyråer: selgere, økonomer, kommunikatører, innholdsprodusenter, forretningsutviklere, tek-folk, folk innen abonnement, analyse og HR, bud og ansatte i drift. Alle de som jobber i kulissene for at alt skal fungere, og gå i pluss. 

Når «omstilling» betyr noe helt konkret 

I norske mediehus er ikke omstilling et fremtidsord. Det er et hverdagsord. 

Det kan bety ny organisering. 
Nye mål. 
Nye roller. 
Nye ledere. 
Færre kolleger. 
Mer ansvar. 
Mindre tid. 

Og noen ganger betyr det nedbemanning. 

De fleste som tar kontakt med oss, står ikke midt i en stor konflikt. De er usikre på hva som gjelder, og vil snakke med noen som kan reglene. Det føles godt å kunne ringe rett til en advokat som kan fortelle hva som er greit, hva som ikke er det, og hva de bør avklare før de eventuelt signerer på noe. 

Trygghet er ikke gammeldags 

Trygghet i arbeidslivet handler ikke om å være redd, men om at det er klokt å gjøre det du kan for å sikre deg.  

Den lokale tillitsvalgte er ofte den viktigste personen du ikke tenker på før du trenger noen å snakke med, eller når du ikke vil gå i et møte alene. Vår jobb er å sørge for at de tillitsvalgte er trygge, godt forberedt og har noen å ringe når det haster. Vi jobber tett med våre lokale klubber og tillitsvalgte. Vi kjenner arbeidsplassene, menneskene og situasjonene.  

Arbeidsgiver har HR, advokater, rutiner og erfaring. Da er det fornuftig at de ansatte også har noen i ryggen. Våre medlemmer har tilgang på støtte fra Parat og juridisk kompetanse. Dere kan snakke med klubbleder, eller kontakte advokat hos Parat direkte.  

Les mer og meld deg inn her 

Bak forsiden står du. 
Bak deg står Parat Media. 

———————————————-

Dette innholdet er betalt av en våre annonsører.
Ønsker du å annonsere i Medier24?
Kontakt oss på annonse@watchmedia.no.